Teamentwicklung

Mit OKRs zu höherer Teamperformance

Wie sich OKRs als Tool für mehr Alignment im Team auf die Teamperformance auswirkt.

Ein spezialisiertes Team einer großen internationalen Unternehmensberatung stand vor der Herausforderung, sowohl Kundenprojekte erfolgreich umzusetzen, als auch die eigene Performance zu steigern. Die Einführung von OKRs (Objectives and Key Results) sollte dabei helfen, eine klare Zielsetzung und Ausrichtung im Team zu erreichen, um die Teamperformance zu erhöhen. Unsere Aufgabe bestand darin, einen maßgeschneiderten OKR-Framework zu entwickeln und die Implementierung im Team durchzuführen.

Services:

Challenge:

Die Herausforderung bestand darin, die unterschiedlichen Ziele und Prioritäten des Teams in Einklang zu bringen und gleichzeitig eine klare und konsistente Umsetzung der OKRs zu gewährleisten. Es war wichtig, das Team auf die neuen Ziele auszurichten und eine gemeinsame Vision zu entwickeln.

Approach:

  • Entwicklung maßgeschneiderter OKRs, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele des Teams abgestimmt sind.
  • Schulung des Teams und der Führungskräfte in der Anwendung und Umsetzung der OKRs.
  • Durchführung von Workshops zur Einführung und Implementierung des OKR-Frameworks.
  • Regelmäßige Feedback- und Review-Sessions zur Anpassung und Optimierung der OKRs.
  • Begleitung und Unterstützung des Teams bei der Implementierung und Anwendung der OKRs im Arbeitsalltag.

Outcome:

Durch unsere Unterstützung bei der Einführung und Umsetzung von OKRs konnte das spezialisierte Team der Unternehmensberatung seine Teamperformance signifikant steigern. Das Team entwickelte ein besseres Verständnis für seine gemeinsamen Ziele und konnte seine Projekte zielgerichteter und effizienter umsetzen. Die regelmäßigen Feedback-Sessions halfen dabei, kontinuierliche Verbesserungen vorzunehmen und die Teamdynamik zu stärken.

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